W różnych etapach naszego życia, zarówno w aspekcie zawodowym, jak i osobistym, potrzebujemy wsparcia. Czasami konieczne jest wsparcie, by powrócić do pracy po dłuższej przerwie, a czasem potrzebujemy pomocy, by dokonać przebranżowienia lub osiągnąć awans zawodowy. Mentoring jest jednym z narzędzi, które może wpłynąć pozytywnie na rozwój kariery.
Wielu z nas marzy o rozwoju zawodowym, ale często trudno jest podjąć pierwszy krok, szczególnie jeśli jesteśmy nowicjuszami w danej branży, mieliśmy przerwę w karierze lub dokonaliśmy zmiany ścieżki zawodowej. W takich sytuacjach mentor może stanowić cenny punkt wsparcia. Mentor to osoba, która dysponuje aktualną wiedzą i umiejętnościami oraz wie, jak przekazywać tę wiedzę swojemu podopiecznemu. Mentor udziela rad i wskazówek podczas regularnych spotkań, monitoruje postępy w rozwoju, a także sugestie, jakie zmiany trzeba wprowadzić, by odnieść sukces.
Wartość mentoringu była dostrzegana przez uczestniczki programu Fearless Together #empower your career in finance. Ten program, inicjowany i finansowany przez firmę State Street Global Advisors Polska, a realizowany przez Fundację Mamo Pracuj oraz CFA Society Poland jako partner merytoryczny, skupiał się na rozwoju i kształtowaniu kariery kobiet z Polski i Ukrainy w branży finansowej. Program ten miał na celu wspieranie kobiet w rozwoju kariery zawodowej, zarówno tych, które wracały do pracy po urlopie macierzyńskim, jak i tych, które dążyły do rozpoczęcia kariery w finansach. Z 24 uczestniczek programu, 12 stanowiły uchodźczynie z Ukrainy, które odbudowywały swoje życie w Polsce. Dla nich mentoring nie tylko dostarczył wiedzy i praktycznych wskazówek, ale także stanowił motywację do osiągnięcia ważnych celów rozwojowych.
Aby mentor mógł efektywnie wspierać swojego podopiecznego, musi go dobrze poznać. Ważne jest, aby dowiedzieć się nie tylko o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i aspiracjach podopiecznego, ale także o jego wartościach, życiu rodzinnym oraz ewentualnych przeciwnościach, z jakimi się mierzy. Szczerość i otwartość są kluczowe w procesie mentoringu.
Mentoring to nie tylko dostarczanie rozwiązań i wskazówek, ale również motywowanie podopiecznego do działania. Relacja z mentorem może przekształcić się w przyjaźń i być kontynuowana po zakończeniu oficjalnego mentoringu.
Mentoring to proces wzajemny, z którego zarówno mentor, jak i podopieczny mogą wiele wynieść. Dla mentorów to okazja do dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem, a jednocześnie do nauki wytrwałości i radzenia sobie z przeciwnościami życiowymi.
Wyszukanie odpowiedniego mentora nie zawsze jest prostym zadaniem. Programy mentoringowe stanowią cenną pomoc, umożliwiając znalezienie odpowiedniej osoby do współpracy. Dlatego warto sprawdzić, czy w danej branży są dostępne takie programy i skorzystać z nich.
