Zgodnie z rządowym projektem, który zakłada stopniowe skracanie czasu pracy o 20% rocznie przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, Polacy wyrażają mieszane uczucia. Część społeczeństwa uważa, że zmniejszenie liczby godzin pracy może wpłynąć na poprawę efektywności i zwiększenie satysfakcji z pracy, podczas gdy inni wyrażają obawy dotyczące wynagrodzenia oraz wzrostu obowiązków zawodowych. Jakie są opinie Polaków na temat skrócenia czasu pracy i jakie inne rozwiązania mogą wspierać lepszy work-life balance? Oto szczegóły.
Skrócenie czasu pracy – korzyści i obawy
Z badania przeprowadzonego przez platformę ClickMeeting wynika, że 40% Polaków uważa, iż skrócenie czasu pracy nie wpłynęłoby na wysokość wynagrodzeń. Z kolei 15% badanych obawia się, że ich zarobki mogą się zmniejszyć, a 12% sądzi, że zmiana wymiaru czasu pracy wpłynie zarówno na wynagrodzenia pracowników, jak i pracodawców.
A jak zmniejszenie liczby godzin pracy wpływa na produktywność? 43% respondentów sądzi, że krótszy czas pracy mógłby poprawić produktywność, podczas gdy 20% obawia się, że może spowodować jej spadek, a 29% twierdzi, że produktywność nie uległaby zmianie. Większość, bo aż 65%, jest zdania, że krótszy czas pracy zwiększyłby satysfakcję z wykonywanej pracy, a tylko 7% uważa, że miałoby to odwrotny skutek.
Alternatywy dla skrócenia czasu pracy
Jeżeli zmniejszenie liczby godzin pracy okaże się niemożliwe, Polacy wskazują inne preferencje dotyczące work-life balance. Ponad połowa badanych (54%) twierdzi, że możliwość pracy hybrydowej – łączenie pracy w biurze i pracy zdalnej – pozytywnie wpłynęłoby na ich motywację i komfort pracy. 66% badanych uznaje również, że korzystanie z narzędzi wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takich jak aplikacje do organizacji pracy czy workation (połączenie wakacji z pracą), również miałoby pozytywny wpływ na wydajność.
Zarządzanie czasem i dobrostan pracowników
Choć wiele osób docenia możliwość skrócenia czasu pracy, równie istotne są inne narzędzia, które pomagają pracownikom w zarządzaniu czasem i zachowaniu zdrowego balansu między pracą a życiem osobistym. Praca hybrydowa i spotkania online stanowią doskonałą alternatywę, szczególnie w erze postpandemicznej. Wiele firm dostrzega zalety takich rozwiązań, ponieważ umożliwiają one pracownikom większą elastyczność w organizacji pracy i zmniejszają czas spędzany na dojazdach, co w efekcie podnosi komfort życia i zwiększa wydajność.
Coraz popularniejsze stają się narzędzia cyfrowe i aplikacje wspierające organizację pracy, które mogą podnieść nie tylko komfort, ale i efektywność. Kluczowe jest, by organizacje traktowały dobrostan pracowników jako integralną część swojej strategii zarządzania, a nie tylko jako dodatek – mówi Martyna Grzegorczyk, Marketing Manager ClickMeeting.
Przepracowanie i potrzeba równowagi
Aż 27% Polaków przyznaje, że czuje się przepracowanych, a tylko 28% badanych uważa, że udaje im się zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Większość, bo aż 63%, twierdzi, że obecna ilość obowiązków zawodowych jest odpowiednia. Z kolei 29% osób obawia się, że zmniejszenie czasu pracy może wiązać się z większą liczbą obowiązków, co może pogłębić problem wypalenia zawodowego.
Podsumowanie
Skrócenie czasu pracy to temat, który budzi wiele emocji i wątpliwości wśród Polaków. Chociaż wiele osób dostrzega korzyści z tego rozwiązania, takie jak poprawa produktywności, lepsze samopoczucie czy większa satysfakcja z pracy, to jednak nadal istnieją obawy o wpływ na wynagrodzenia oraz wzrost obowiązków zawodowych. Jednocześnie wiele osób zwraca uwagę na alternatywne formy wsparcia work-life balance, takie jak praca hybrydowa czy narzędzia online, które mogą pozytywnie wpłynąć na ich motywację i efektywność. Czas pokaże, jak rządowy projekt wpłynie na sytuację pracowników w Polsce i jak będzie wyglądać przyszłość pracy w naszym kraju.
Fot. mat. prasowy.