Dlaczego rynek IT wciąż przyciąga specjalistów?
Branża IT od lat uchodzi za jedną z najbardziej atrakcyjnych ścieżek kariery. Stabilność zatrudnienia, wysokie wynagrodzenia oraz elastyczne warunki pracy to tylko niektóre z czynników przyciągających specjalistów z różnych dziedzin. W 2023 roku portal No Fluff Jobs odnotował dalszy wzrost zainteresowania ogłoszeniami dla programistów, analityków danych, testerów czy specjalistów DevOps. Jednakże z roku na rok rynek ten dojrzewa i ulega przemianom, a dominacja pracownika niekoniecznie jest już taka oczywista.
Rynek pracownika czy już pracodawcy? Analiza trendów
Jeszcze kilka lat temu mówiliśmy o rynku pracownika – to kandydaci dyktowali warunki, przebierając w ofertach i negocjując stawki. Według danych z raportu No Fluff Jobs, w 2021 i 2022 roku pracodawcy konkurowali między sobą, oferując coraz lepsze benefity i podwyższając wynagrodzenia, by przyciągnąć talenty. Jednak obecnie, wraz z rosnącymi kosztami życia i niepewnością geopolityczną, sytuacja powoli się zmienia. Jesień 2023 przyniosła spadek liczby ogłoszeń w niektórych sektorach IT, szczególnie w startupach i fintechu. Oznacza to przesunięcie w kierunku rynku pracodawcy, przynajmniej w niektórych specjalizacjach.
Jakie technologie królują w ogłoszeniach? 2023/2024
Nie wszystkie technologie odczuwają zmienność rynkową w tym samym stopniu. JavaScript, Python i Java wciąż pozostają najczęściej poszukiwanymi technologiami według No Fluff Jobs. Rośnie także znaczenie TypeScript oraz frameworków takich jak React i Angular. Z drugiej strony, obserwuje się spadek zainteresowania niektórymi starszymi technologiami, jak PHP czy Ruby on Rails. Zwiększa się za to zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru Data Science, Machine Learning i cyberbezpieczeństwa. Wraz z boomem na AI i ChatGPT, firmy coraz chętniej inwestują w systemy oparte na sztucznej inteligencji, a to tworzy nowe miejsca pracy.
Remote first – czy model pracy zdalnej nadal dominuje?
Po pandemicznym boomie na pracę zdalną, 2023 rok przyniósł wyraźne zmiany. Coraz więcej firm z sektora IT przyjmuje model hybrydowy lub oczekuje pracy z biura przez kilka dni w tygodniu. Mimo to, według danych No Fluff Jobs, aż 63% ogłoszeń nadal oferuje możliwość pracy zdalnej – pełnej lub hybrydowej. Kandydaci w większości nadal jej oczekują, ceniąc sobie większą elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. To sprawia, że pracodawcy, którzy oferują elastyczne formy współpracy, wciąż mają przewagę na rynku.
Jak wynagrodzenia w IT zmieniają się w Polsce?
Wbrew oczekiwaniom wielu ekspertów, wynagrodzenia w IT w Polsce wciąż utrzymują się na wysokim poziomie – choć tempo ich wzrostu nieco wyhamowało. No Fluff Jobs raportuje, że mediana wynagrodzenia brutto w 2023 roku dla programisty mid-level wynosiła od 15 000 do 21 000 zł miesięcznie na B2B. Seniorzy mogli liczyć na stawki przekraczające nawet 30 000 zł. Jednak należy zauważyć, że różnice w zarobkach coraz bardziej zależą od specjalizacji i lokacji. Najwyższe stawki oferowane są w działach związanych z AI, Data Engineering i cyberbezpieczeństwem. W mniejszych miastach i firmach outsourcingowych płace bywają nawet o 30% niższe.
Kogo szukają rekruterzy? Najbardziej poszukiwane role w IT
Rok 2023 był czasem przetasowań również w zakresie poszukiwanych kompetencji. No Fluff Jobs notuje coraz większą aktywność rekruterów w ofertach dla specjalistów od Cloud Computing, DevOps, a także analityki danych. Równocześnie zmniejszyła się liczba ofert dla Juniorów – ten trend utrzymuje się od kilkunastu miesięcy i stanowi barierę wejścia dla osób rozpoczynających karierę w IT. Coraz częściej liczy się doświadczenie komercyjne i samodzielność. Rośnie także zapotrzebowanie na specjalistów nietechnicznych – Product Ownerów, Scrum Masterów i UX Designerów.
Automatyzacja rekrutacji – jak AI zmienia sposób zatrudniania?
Rok 2023 udowodnił, że sztuczna inteligencja zmienia nie tylko produkty IT, ale też sam proces zatrudniania. Firmy coraz częściej korzystają z rozwiązań takich jak chatboty rekrutacyjne, skanery CV oparte na AI oraz testy kompetencyjne generowane automatycznie. No Fluff Jobs wprowadził nową funkcję pozwalającą kandydatom szybko filtrować oferty odpowiadające ich umiejętnościom i oczekiwanym widełkom płacowym. Z drugiej strony, dla kandydatów oznacza to potrzebę wyróżnienia się bardziej dopracowanym profilem, dopasowanym CV i lepszym przygotowaniem do rozmów technicznych.
Czy warto przebranżowić się do IT w 2024 roku?
Mimo spadającej liczby ofert dla Juniorów, IT nadal pozostaje jedną z nielicznych branż, które oferują szybki wzrost zawodowy i wysokie wynagrodzenia. Przebranżowienie nie jest jednak procesem natychmiastowym – wymaga czasu, zaangażowania i zdobycia doświadczenia projektowego. Kursy online, Bootcampy i certyfikacje mogą pomóc w wejściu na rynek, ale coraz częściej liczy się portfolio oraz realne projekty. No Fluff Jobs zaleca także śledzenie trendów rynkowych oraz aktywne uczestniczenie w społecznościach programistycznych. Osoby z doświadczeniem w innych branżach – np. finansach, logistyce czy medycynie – mogą wykorzystać swoją wiedzę branżową, by znaleźć niszę w obszarach takich jak IT dla sektora zdrowia czy FinTech.
Nazywam się Maja i jestem redaktorką współtworzącą portal Świat Kobiet. Specjalizuję się w psychologii stylu życia, zdrowiu i modzie. Piszę z potrzeby dzielenia się inspiracją, wiedzą i kobiecym spojrzeniem na codzienność. W moich tekstach stawiam na autentyczność, empatię i praktyczne podejście – tak, by każda z czytelniczek mogła odnaleźć w nich coś dla siebie.