Kobiety na rynku pracy: bardziej wymagające wobec pracodawców, ale mniej stanowcze w negocjacjach wynagrodzenia

Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a kobiety stają się coraz bardziej świadome swoich oczekiwań wobec pracodawców. Z najnowszych badań przeprowadzonych przez No Fluff Jobs, portal z ofertami pracy, wynika, że ponad 60 proc. kobiet odrzuciło kiedyś ofertę zatrudnienia ze względu na złe wrażenie z rozmowy rekrutacyjnej. Kobiety starannie analizują kulturę organizacyjną firm i sprawdzają opinie o pracodawcach w Internecie. Mimo tej ostrożności, pozostają jednak mniej stanowcze w negocjacjach wynagrodzenia, co przyczynia się do utrzymywania luki płacowej między nimi a mężczyznami.

Kobiety ostrożniej wybierają pracodawców, ale rzadziej walczą o podwyżkę

Badanie No Fluff Jobs wykazało, że kobiety znacznie częściej niż mężczyźni analizują warunki zatrudnienia i atmosferę w firmie, zanim zdecydują się na podjęcie pracy. 61 proc. kobiet sprawdza opinie o firmach w Internecie, w porównaniu do 52 proc. mężczyzn. Ponadto 51,4 proc. kobiet interesuje się kulturą organizacyjną firmy, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 40,6 proc.

Co więcej, kobiety zwracają również uwagę na kwestie związane z różnorodnością i inkluzywnością – 15,6 proc. badanych kobiet sprawdza, czy firma dba o te wartości, podczas gdy wśród mężczyzn robi to tylko 8,2 proc.

Jednak gdy przychodzi do negocjowania wynagrodzenia, kobiety są mniej skłonne do walki o lepsze warunki finansowe. Tylko 45,7 proc. kobiet przyznało, że negocjowało wynagrodzenie, podczas gdy wśród mężczyzn zrobiło to 57,9 proc. Jeszcze większa różnica pojawia się w kwestii sukcesu tych negocjacji – tylko 28,7 proc. kobiet udało się wywalczyć wyższą pensję, w porównaniu do 42,5 proc. mężczyzn.

Brak transparentności wynagrodzeń utrwala nierówności

Jednym z powodów utrzymywania się luki płacowej jest brak jawności w zakresie wynagrodzeń. Kiedy w ogłoszeniu o pracę brakuje widełek płacowych, kandydatki i kandydaci przyjmują swoje dotychczasowe wynagrodzenie jako punkt odniesienia do negocjacji. Ponieważ kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni, startują z niższego progu i nawet jeśli wynegocjują podwyżkę, nadal zarabiają mniej niż ich koledzy na podobnych stanowiskach.

Jest to jeden z powodów, dla którego od zawsze walczymy o transparentny proces rekrutacji. Obecnie prowadzimy też w No Fluff Jobs konsultacje dla pracodawców na temat regulacji, które wprowadza unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Polskie firmy muszą się przygotować na większą przejrzystość w zakresie płac i to dość szybko – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer, No Fluff Jobs.

Co ciekawe, mimo że kobiety mniej stanowczo negocjują pensję, wciąż wysoko cenią transparentność w rekrutacji. 94,5 proc. kobiet w branży IT uważa, że podanie widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest kluczowe.

Stereotypy i niskie płace w zawodach zdominowanych przez kobiety

Innym istotnym aspektem luki płacowej jest społeczna percepcja zawodów, które są najczęściej postrzegane jako słabo opłacane. Jak pokazuje raport No Fluff Jobs, są to w dużej mierze zawody, w których dominują kobiety.

• Pielęgniarki – zawód, w którym 99 proc. pracujących to kobiety, jest uznawany za zbyt nisko opłacany przez 65 proc. ankietowanych.
• Nauczyciele – profesja, w której kobiety stanowią ponad 80 proc., jest oceniana jako słabo wynagradzana przez 54 proc. respondentów.

Jednocześnie zawody te mają największy wpływ na społeczeństwo – lekarze, pielęgniarki i nauczyciele kształtują zdrowie i edukację kolejnych pokoleń, a mimo to są wciąż niedoceniani finansowo.

Czy transparentność wynagrodzeń może pomóc wyrównać szanse?

Przyjęcie unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń może wprowadzić znaczące zmiany na rynku pracy. Polskie firmy będą musiały upubliczniać informacje o wynagrodzeniach i eliminować różnice płacowe ze względu na płeć. W praktyce oznacza to, że pracodawcy będą zobowiązani do stosowania uczciwych zasad wynagradzania i oferowania kandydatom klarownych informacji o zarobkach już na etapie rekrutacji.

Dla kobiet może to być przełomowy moment, który pomoże im skuteczniej negocjować pensje i unikać sytuacji, w których startują z niższego poziomu zarobków niż mężczyźni.

Podsumowanie: czas na zmianę podejścia do negocjacji

Kobiety na rynku pracy są coraz bardziej wymagające wobec pracodawców – dokładnie analizują warunki zatrudnienia, sprawdzają opinie o firmach i oczekują otwartości w kwestiach różnorodności. Jednak wciąż rzadziej niż mężczyźni walczą o wyższe wynagrodzenie.

Aby wyrównać szanse, kluczowe jest:
✔ Zwiększenie transparentności płac – firmy powinny publikować widełki wynagrodzeń w ofertach pracy.
✔ Zachęcanie kobiet do negocjacji – edukacja na temat skutecznych strategii negocjacyjnych może pomóc w zwiększeniu ich pewności siebie.
✔ Eliminacja stereotypów zawodowych – konieczna jest zmiana postrzegania zawodów zdominowanych przez kobiety jako mniej wartościowych finansowo.

Zmiany na rynku pracy są nieuniknione – kobiety coraz głośniej domagają się równego traktowania i większej przejrzystości w rekrutacji. Teraz czas na konkretne działania, które pozwolą im w pełni wykorzystać swój potencjał.

Fot. i oprac. na podst.: mat. prasowy No Fluff Jobs.